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忠誠—企業員工的基本素質要求

忠誠—企業員工的基本素質要求

  • 分類:企業文化
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2013-05-18 12:00
  • 訪問量:

【概要描述】

忠誠—企業員工的基本素質要求

【概要描述】

  • 分類:企業文化
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2013-05-18 12:00
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  在企業供職30余載,我時常想到員工對企業的忠誠問題。

  什么是忠誠呢?忠誠既是人的外在表現,也是內心要求。外在表現是忠,內心要求是誠。盡心于人謂忠,不欺于己謂誠。忠,是對企業利益的真心呵護;誠,是在維護企業利益上的言行一致。

  作為員工,企業給我們提供了工作、福利待遇,給了我們安身立命、成長成才的平臺,那么,試問,我們對企業的忠誠度有多高呢?

  忠誠度,是考量員工素質的尺子。企業興衰成敗,與員工的忠誠度緊密相聯。

  在緊張地完成一項工作任務后,我們會不會再回過頭來仔細地考證每一個細節?在節假日需要值班時,我們是否會主動請纓,來為企業的平安祥和出一分力?在企業遇到暫時困難時,我們是否會留下來與企業同甘共苦,為困難的解決不惜流血流汗?在發現施工現場水龍頭沒關、走廊燈未熄時,我們是否會主動地走上前去,關水關燈?在需要把露天的材料搶在風雨之前搬運到倉庫時,我們能否身先士卒,不顧疲勞?在搶趕工期的日子里,我們是否能夠為了企業的利益連續作戰,不辭辛苦?

  類似的樁樁件件、或大或小的事情的態度,無不折射出員工對企業的忠誠度。

  企業發展壯大,除了要有一個運籌帷幄,一心把企業引領到快速健康發展軌道上的決策層外,還要有許許多多心系企業、愛崗奉獻的忠誠員工,忠于職守、愛企如家。

  企業要想發展好,無論是哪個層面的員工,對企業忠誠是第一位的。共同的忠誠,能使人心往一處想,勁往一處使;共同的忠誠,能使人不生貪欲之心,廉潔奉公;共同的忠誠,能使人互相關愛,溫暖每一個員工的心。

  但是,在我們的企業中,也存在個別員工忠誠度不夠高的現象。有的不把心思用在工作上,只想著如何照顧好自己的親屬關系;有的拿企業財產當私產,“崽賣爺田不心疼”,把自己所有的消費支出都開成發票報銷;有的在材料采購、分包計價、對外交往上動歪心思,撈取好處,如此等等,置企業利益于不顧,如何談得上對企業的忠誠。

  那么,怎么做才是忠誠于企業呢?

  首先,要切實履行自己的崗位職責,這是對企業忠誠的核心內容。在自己的崗位上兢兢業業,恪盡職守,在企業創造經濟效益、樹立社會形象、培養人才中竭盡自己的智慧和力量。其次,要有強烈的責任感,自覺維護企業的合法利益。在企業利益即將遭受損害時,自己要勇于挺身而出,有多大力出多大力;要把心思用在企業建設上,為企業發展添磚加瓦。最后,要將個人的發展與企業的發展結合起來。企業是個人發展的平臺,要勤學苦練,把自己的業務做深、做精,并力爭達到一專多能,成為企業建設的棟梁之材。尤其是在企業遇到危難的時候,要能夠與企業患難與共、同舟共濟。在企業需要的時候,要能夠舍小家顧大家、不計得失、樂于奉獻。

  企業擁有了忠誠的員工,才能興旺發達;企業興旺發達,員工才能生活得舒心暢意。(作者單位:中建七局四公司)

  郝太明

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